У савременим друштвима запошљавање особа са инвалидитетом показатељ је напретка и развоја друштвене свести о потреби за подршком особама које немају пуну радну способност, али могу и желе и са ограниченом радном способношћу да привређују. Особама са инвалидитетом на овај начин се јача осећај припадности друштву и личног достојанства.
Право на рад загарантовано је и Уставом Републике Србије, а односи се и на особе са инвалидитетом. Област запошљавања особа са инвалидитетом регулисана је Законом о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом, Законом о безбедности и здрављу на раду, Правилником о коришћењу средстава Националне службе за запошљавање. Овим прописима уређују се: подстицаји за запошљавање особа са инвалидитетом, процена радних способности, професионална рехабилитација, обавеза запошљавања особа са инвалидитетом и друга питања од значаја за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом.
Ко има статус особе са инвалидитетом?
У смислу Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом ,,сматра се лице са трајним последицама телесног или душевног оштећења или болести које се не могу отклонити лечењем, које се услед тога суочава са ограничењима од утицаја на радну способност и могућност запослења и које нема могућности или има смањене могућности да се, под равноправним условима, укључи на тржиште рада и да конкурише за запошљавање са другим лицима.
Статус особе са инвалидитетом, која по основу тог статуса остварује права сходно Закону о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом, има:
- ратни војни инвалид;
- мирнодопски војни инвалид;
- цивилни инвалид рата;
- лице коме је извршена категоризација и друго лице коме је утврђена инвалидност, у складу са законом;
- лице коме је, у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању, утврђена категорија инвалидности, односно преостала радна способност;
- лице коме се, у складу са овим законом, процени радна способност сагласно којој има могућност запослења или одржања запослења, односно радног ангажовања.
фото: Интернет
Незапосленом особом са инвалидитетом сматра се лице које:
- мора имати горе описане карактеристике у смислу здравственог стања
- Има од 15 до 65 година живота,
- није у радном односу нити је на други начин остварило право на рад,
- спремно је да ради или прихвати професионалну рехабилитацију ради запошљавања и активно тражи запослење
- налази се на евиденцији незапослених лица код Националне службе за запошљавање.
Права особа са инвалидитетом у области подстицања запошљавања и одржања радног односа
Особа са инвалидитетом, у складу са наведеним законом, може да оствари право:
- на утврђивање статуса и процену радне способности;
- на подстицање запошљавања, радне и социјалне укључености и афирмацију једнаких могућности на тржишту рада;
- на мере и активности професионалне рехабилитације;
- на запошљавање под општим условима и под посебним условима;
- на мере активне политике запошљавања;
- на запошљавање у посебним организованим облицима радног ангажовања особа са инвалидитетом и друга права.
Процена радне способности
Процена радне способности и могућности запослења или одржања запослења је поступак којим се утврђују могућности и способности особе са инвалидитетом неопходне за укључивање на тржиште рада и обављање конкретних послова самостално или уз службу подршке, односно могућности запошљавања под општим или под посебним условима.
Фото: unsplach.com
Захтев за процену радне способности подноси се Националној служби за запошљавање, а уз захтев се прилаже и потребна медицинска документација.
Налаз, мишљење и оцену у погледу радне способности и могућности запослења или одржања запослења даје орган вештачења (лекарска комисија) Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање. Национална служба на основу налаза, мишљења и оцене комисије органа вештачења Републичког фонда доноси решење о процени радне способности и могућности запослења или одржања запослења. На ово решење дозвољена је жалба ресорном министарству.
Процена радне способности особе са инвалидитетом и евентуално ступање те особе у радни однос не утичу на утврђивање телесног оштећења и права на остваривање туђе неге и помоћи. Реч је о различитим правима која нису узајамно повезана и која се не искључују узајамно.
Љ.Марковић
Пројекат „Знам како се осећам“ суфинансиран је из буџета Града Краљева. Ставови изнети у подржаном медијском пројекту нужно не изражавају ставове органа који је доделио средства.
